În cadrul Comisiei pentru Afaceri Europene din care fac parte sunt raportor pentru locuințe. Săptămâna aceasta am avut o întâlnire de lucru și am primit cel mai recent raport cu situația locuințelor și domeniului construcțiilor din Europa, implicit din România.
Sunt mai multe aspecte foarte valoroase pe care o să vi le aduc spre informare legate de acest subiect, dar astăzi aș vrea să vă spun despre unul dintre puținele joburi pe care AI-ul nu le va putea înlocui în viitorul apropiat. Europa are nevoie urgentă de constructori. De mulți constructori! Mai ales în domeniul construcțiilor rezidențiale.
Hai să vă povestesc pe scurt contextul:
Comisia Europeană tocmai a lansat primul Plan European pentru Locuințe Accesibile, ridicând un semnal de alarmă fără precedent: Banca Europeană de Investiții a precizat că UE a avut nevoie de 2,25 milioane de unități locative suplimentare doar în 2025, cu 50% mai mult față de cât se construiește efectiv. Până în 2035, vor fi necesare peste 2 milioane de locuințe noi pe an. Asta înseamnă că, față de cele 17 milioane planificate, mai lipsesc 7,14 milioane de unități.
Între 2015 și 2024, prețurile locuințelor în UE au crescut în medie cu 53%. Chiriile au urcat cu aproape 28% față de 2010. Asta și pentru că lipsesc specialiștii în construcții! Sectorul construcțiilor se află pe lista deficitelor de forță de muncă de mai mulți ani consecutiv, iar tendința se agravează. La începutul lui 2026, 27% dintre constructorii europeni declarau că lipsa personalului le limitează direct nivelul producției.
Europa are bani pentru locuințe. Comisia Europeană și BEI au anunțat un plan de investiții de aproximativ 10 miliarde de euro pentru locuințe noi și renovări. Ce nu are sunt mâinile care să facă treaba. Dacă ești tânăr și te gândești la o carieră sau dacă cunoști pe cineva care se gândește, meseria de constructor îți oferă stabilitate, salarii în creștere și acel ceva pe care puțini pot spune că îl au: jobul concret, vizibil, durabil, de neînlocuit cu AI!
Sunt 600.000 de locuri de muncă neocupate în România în sectorul construcțiilor. Companii care aduc muncitori din Nepal și din Bangladesh pentru că nu găsesc români. Salarii care au crescut cu aproape 15% într-un singur an. Este un sector care are nevoie stringentă de oameni și plătește tot mai bine pentru că nu îi găsește.
Cei care intră, de exemplu acum, la 18-20 de ani, pe o piață în care ei au puterea de negociere, nu angajatorul. E o raritate absolută în România de azi. Un tânăr care termină o școală profesională în domeniul construcții și intră pe șantier la 18 ani câștigă decent de la prima lună. La 25 de ani, cu experiență, poate câștiga mai mult decât un absolvent de ASE la primul job corporatist. La 30 de ani, dacă a învățat meseria bine și știe să conducă o echipă, poate deveni antreprenor. Un meșter bun, cu reputație, nu caută clienți. Clienții îl caută pe el, el alege cu cine lucrează. La fel si pentru inginerii din construcții.
Școala românească trebuie să se adapteze urgent acestei nevoi reale. Oricât am vrea să ignorăm acest subiect, dar Ai-ul va înlocui foarte multe joburi.
Urmează o întâlnire de lucru la care voi invita reprezentanții școlilor și liceelor din județul Buzău și mediul privat pentru a identifica împreună soluții concrete pentru a ne asigura că școlile și liceele se adaptează unei realități ce vine ca un tăvălug. Copiii noștri au nevoie de o îndrumare bine-documentată.
Viitorul lor depinde tare mult de viteza noastră de reacție de astăzi!